12月17日，由中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫HRflag舉辦的 “新旗獎”(NewFlag Awards)人力資源創(chuàng)新大賽暨頒獎典禮盛大舉行。本次競賽共吸引了數(shù)百家領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商參賽，歷時一個多月的評選，京東錦禮憑借在技術(shù)領(lǐng)域的多項創(chuàng)新成果脫穎而出，榮膺“新旗獎”年度解決方案獎。

京東錦禮是京東企業(yè)業(yè)務(wù)基于員工福利管理與人才管理經(jīng)驗開發(fā)的智能管理平臺，能夠在幫助企業(yè)提升福利管理效能、優(yōu)化福利運營成本的同時，最大程度滿足員工的多樣性需求及優(yōu)化個人體驗，助力企業(yè)福利管理實現(xiàn)數(shù)字化升級。

京東錦禮創(chuàng)新服務(wù)模式背后，是京東在技術(shù)側(cè)的長期深耕。利用新一代信息技術(shù)，京東企業(yè)業(yè)務(wù)在福利管理中率先構(gòu)建了數(shù)據(jù)采集、傳輸、存儲、處理、反饋的閉環(huán)，實現(xiàn)了所有福利信息與內(nèi)容的可感知、可交互、可連接、可追蹤，從而消除企業(yè)與員工之間的數(shù)據(jù)壁壘，提高福利整體運行效率，為福利管理人員和企業(yè)員工帶來全新的福利體驗。

為助力企業(yè)做好員工福利工作，京東錦禮打造了一套集積分、用戶、商城、結(jié)算為一體的數(shù)字化管理系統(tǒng)，能夠在年節(jié)福利、員工激勵、勞保發(fā)放、生日福利、司齡積分等多場景下，幫助企業(yè)輕松解決線上選品、發(fā)放、溝通、管理等問題，提升員工激勵效果。例如自動生成全勤獎勵進行發(fā)放；司齡積分、價值觀積分等企業(yè)自定義的福利規(guī)則，也能夠通過系統(tǒng)完成記錄、發(fā)放和定向消費。

除此之外，京東錦禮還為企業(yè)用戶提供了豐富的應(yīng)用場景，在實物福利場景中，京東錦禮為企業(yè)員工提供包括家用電器、辦公、家居家裝、個護、母嬰、食品、飲料、醫(yī)藥保健等在內(nèi)的數(shù)以萬計自營商品，能夠極大豐富員工的商品選擇范圍；在卡券福利場景中，則集成了京東禮品卡、蛋糕券、生鮮券、電影票券大量不同類型卡券，方便員工自由選擇；在個性化互動關(guān)懷應(yīng)用場景下，根據(jù)不同年節(jié)關(guān)懷場景，能為企業(yè)打造一站式個性化服務(wù)，包含福利方案策劃、禮品定制、線上線下活動策劃等服務(wù)，幫助企業(yè)向員工傳達全方位的福利關(guān)懷，提升雇主品牌，使企業(yè)文化更有溫度。

對于京東錦禮的獲獎，大會組委會評價稱，利用數(shù)字技術(shù)打破時間空間局限，在福利領(lǐng)域構(gòu)建出更多的信息傳遞維度，不僅為員工福利提供了更具個性化表達方式，還通過多場景服務(wù)建立起全新的職場社交網(wǎng)絡(luò)，打造更加長效有粘性的職場關(guān)系。

目前，京東錦禮已在全國各地企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。山東能源是一個擁有20多萬員工的能源企業(yè)，集團旗下各二級公司分布于全國各地，部分單位位置較為偏遠。在過去，企業(yè)節(jié)日福利采購與發(fā)放往往是一項持續(xù)一兩個月的浩大工程。在與京東錦禮合作后，員工可憑借公司發(fā)放的虛擬積分在線上福利商城或線下活動中，根據(jù)個人偏好和需求自由搭配商品組合，并配送到指定地址。不少員工在精心挑選商品后選擇直接寄往遠方的父母，為員工福利賦予了一層溫情的外衣。

京東企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)負責(zé)人表示，員工福利既是企業(yè)文化的重要展現(xiàn)，也是當代企業(yè)管理的重要一環(huán)。未來京東將持續(xù)深入洞察企業(yè)福利管理需求，攜手更多合作伙伴不斷豐富、完善數(shù)字化員工福利解決方案的服務(wù)內(nèi)容，讓更多企業(yè)和更多企業(yè)員工能夠感受到更好的員工體驗。