為有效防范各類案件發(fā)生，進一步推動合規(guī)管理工作深入開展，萊陽市支行開展了ldquo;合規(guī)人人有責(zé)rdquo;大討論活動。大討論活動從ldquo;制度、執(zhí)行、問責(zé)rdquo;三個環(huán)節(jié)入手進行討論，引導(dǎo)干部員工討論、交流，明確ldquo;什么可以做、什么不可以做、應(yīng)該怎樣做rdquo;的合規(guī)范圍界定,實現(xiàn)了員工從ldquo;要我合規(guī)rdquo;到ldquo;我要合規(guī)rdquo;的轉(zhuǎn)變。大討論活動結(jié)束后，為促進合規(guī)管理的長效發(fā)展，萊陽市支行建立了ldquo;每周一晚rdquo;合規(guī)培訓(xùn)方式，利用晚上時間對全體40歲以下的青年員工進行培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)操作水平和風(fēng)險防范技能。一是對合規(guī)制度進行培訓(xùn)，對行內(nèi)規(guī)章制度、行為管理辦法、監(jiān)管規(guī)定進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓員工知ldquo;規(guī)rdquo;、守ldquo;規(guī)rdquo;。在申報中，100家企業(yè)作出合規(guī)承諾，倡導(dǎo)合規(guī)文化，樹立合規(guī)信念，形成示范效應(yīng)，使企業(yè)國際化經(jīng)營合規(guī)建設(shè)成為深圳營造良好法治營商環(huán)境的名片。二是加強各項專業(yè)培訓(xùn)，針對青年員工制度學(xué)習(xí)不夠全面的現(xiàn)狀，由分管行長授課，對員工進行針對性的制度培訓(xùn)和業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)，讓全體青年員工掌握正確、規(guī)范的工作流程和業(yè)務(wù)操作步驟，進一步提升了合規(guī)管理，促進了該行的各項業(yè)務(wù)合規(guī)開展。。