日前，快遞龍頭公司順豐快遞在7月率先向行業(yè)投入2億元增加營收后，推出員工可持續(xù)發(fā)展保障計(jì)劃，持續(xù)提升小弟的獲得感，幸福感和安全感順豐計(jì)劃未來持續(xù)投入超過5億元，兼顧當(dāng)下福利和長期事業(yè)保障，重點(diǎn)關(guān)注快遞小哥事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和家庭生活質(zhì)量的提升根據(jù)消息顯示，這是國內(nèi)快遞企業(yè)首次發(fā)布快遞集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展保障計(jì)劃

今年以來，快遞群體合法權(quán)益保護(hù)備受關(guān)注交通運(yùn)輸部，國家郵政局，國家發(fā)展改革委等七部門不久前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，對切實(shí)保障快遞群體合法權(quán)益，促進(jìn)快遞業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出部署

順豐快遞此次推出的員工可持續(xù)發(fā)展保障計(jì)劃，也是響應(yīng)國家保障快遞群體合法權(quán)益政策落實(shí)的務(wù)實(shí)舉措之一該計(jì)劃預(yù)計(jì)覆蓋20多萬名一二線快遞員兄弟及其家庭，為他們的技能和學(xué)歷提升，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和家庭福利提供支持和幫助

順豐快遞推出的員工可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃也展現(xiàn)出強(qiáng)烈的人情味，為員工長期生活保障提供資源，為員工職業(yè)發(fā)展提供助力，展現(xiàn)企業(yè)對基層人才的珍惜，展現(xiàn)順豐快遞為企業(yè)和員工共同成長的人才愿景和胸懷。

鑒于快遞員多為年輕人，著眼于未來職業(yè)的多元化發(fā)展和成長需求，順豐快遞制定了專業(yè)和管理人才的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃鼓勵一線，二線員工參加學(xué)歷教育和技能認(rèn)證，為具有高中學(xué)歷的快遞員提供大專，本科學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，組織各地區(qū)快遞員對快遞員，快遞員的技能水平進(jìn)行鑒定，參與快遞領(lǐng)域職稱評審，提升其專業(yè)能力和水平，引導(dǎo)快遞員參與水管工，店鋪運(yùn)營，農(nóng)產(chǎn)品種植等相關(guān)技能的提升，拓展未來的崗位選擇空間和職業(yè)發(fā)展渠道

其次，順豐將利用集團(tuán)公司的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)優(yōu)勢，持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)崗位根據(jù)個人意愿，支持高級快遞員轉(zhuǎn)崗，如售貨員，小零件調(diào)度員，零件制造商，送貨員，倉庫管理員等滿足部分快遞員自主創(chuàng)業(yè)的愿望和需求，依托現(xiàn)有資源，整合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉(zhuǎn)變

除了關(guān)心快遞員的個人成長和發(fā)展，該計(jì)劃還將福利關(guān)懷擴(kuò)展到快遞員家庭根據(jù)快遞員子女意愿，優(yōu)先為其提供就業(yè)機(jī)會和崗位，推進(jìn)家庭福利保險(xiǎn)，增設(shè)家庭大病保險(xiǎn)，意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，鞏固企業(yè)和職工的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和家庭保障目前已為近7萬名優(yōu)秀的弟弟家庭成員購買了福利保險(xiǎn)，鞏固了快遞家庭的抗風(fēng)險(xiǎn)能力