冬去春來，每年這個時節(jié)，在萬物復蘇新氣象襯托下，人才市場也進入一年一度招聘季信托業(yè)作為提供金融服務的特殊行業(yè)，也加入到這場享有金三銀四之稱的搶人大戰(zhàn)中據(jù)中國網(wǎng)財經(jīng)不完全了解，目前已有中海信托，重慶信托，百瑞信托，外貿(mào)信托等多家信托公司發(fā)布招聘計劃

就招聘崗位來看，最近幾年來伴隨著信托業(yè)轉型不斷推進，信托公司對于人才需求，也在發(fā)生迭代信托從業(yè)人員占比逐漸下滑，以及碩士，博士學歷背景人員占有率超50%，都在一定程度上反映出信托轉型對行業(yè)整體人員構成造成的深遠影響

多家信托公司加入搶人大戰(zhàn)

記者通過梳理多家信托公司近期發(fā)布招聘信息發(fā)現(xiàn)，截至三月末，包括中海信托，重慶信托，百瑞信托，外貿(mào)信托，西藏信托，華鑫信托，華奧信托等在內(nèi)，均發(fā)布相關招聘信息就具體招聘職位來看，今年信托公司除增加對財富端職務的需求外，為適應轉型需求，信托公司還增加了標品人才及投研人才需求，而在這些需求背后，高學歷要求成為這些招聘的共同點

中海信托發(fā)布3月熱招崗位信息顯示，其主要招聘崗位包括:風險管理總部總經(jīng)理，法務經(jīng)理，信托會計，信托投資經(jīng)理，信托經(jīng)理，財富銷售顧問等其中，除法務經(jīng)理外，均要求有相關信托從業(yè)經(jīng)驗或其他金融相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，上述招聘崗位，信托經(jīng)理硬性要求，應聘者需具備碩士學歷外，其他崗位均是本科以上學歷即可，但也明確標注出碩士優(yōu)先等信息

相較于中海信托的中規(guī)中矩，近些年常年排名行業(yè)前列的重慶信托在人才需求上，則表現(xiàn)出一些創(chuàng)新之處記者了解發(fā)現(xiàn)，重慶信托除傳統(tǒng)的包括信托業(yè)務崗，信托運營崗，反洗錢崗，審計稽核崗等傳統(tǒng)崗位需求外，還提出了對品牌宣傳崗的需求加強品宣符合監(jiān)管層要求信托公司加強品牌建設的要求同時，也符合信托公司參與標品競爭實際需求

另外，與上述兩家信托公司中規(guī)中矩又不乏創(chuàng)新的人才需求設置不同，在業(yè)內(nèi)已研究著稱的百瑞信托，則將應聘者學歷要求表現(xiàn)到了極致在百瑞信托招聘信息中，首當其沖的是其博士后工作站的用人需求招聘信息顯示，招聘研究院若干，崗位主要負責:完成博士后課題研究及與課題相關各類報告文章撰寫，申報等，參與信托業(yè)研究，創(chuàng)新業(yè)務研究，并推動相關創(chuàng)新業(yè)務落地對于該崗位具體學歷背景要求，百瑞信托表示，需是近兩年在國內(nèi)外獲得博士學位，且年齡在35周歲以下經(jīng)濟，金融等相關專業(yè)背景，有金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

除此之外，百瑞信托招聘崗位還包括，標品信托投資經(jīng)理，家族與慈善信托經(jīng)理，信息開發(fā)技術崗等。

同時，記者在梳理其他包括外貿(mào)信托，西藏信托，華鑫信托，華奧信托等信托公司招聘需求發(fā)現(xiàn)，除對崗位設置及人才高學歷要求等共性外，上述崗位工作地點多設置在北上廣等一線城市及新一線城市等，也成為各家公司不約而同地選擇對此金融研究員廖鶴凱表示，伴隨著行業(yè)轉型推進，標品需求增大及市場轉型需求，都對信托公司人才提出了更高要求，同時這也使信托公司對人才需求越來越高而這一趨勢在行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，則得以立體化呈現(xiàn)

行業(yè)轉型倒逼人才結構迭代

據(jù)百瑞信托博士后工作站依據(jù)各家信托公司2020年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2020年末，信托行業(yè)從業(yè)人員為22525人，較2019年末的22521人增加4人，與2019年基本持平，低于2019年11.46%的增長水平其中，信托行業(yè)碩士博士員工占比持續(xù)走高，達到54.81%，本科學歷，專科以下占比分別下降至40.88%，4.31%

具體到員工崗位分布情況，2020年董監(jiān)高人員568人，自有業(yè)務人員397人，信托業(yè)務人員10152人，其他人員7723人特別是2018年《資金信托新規(guī)》出臺后，信托業(yè)的信托業(yè)務人員占比持續(xù)收縮，2020年為53.71%，2019年該占比為57.63%，同時在信托業(yè)務人員內(nèi)部，從事標品業(yè)務及財富業(yè)務人員比例也在逐年走高

同時，信托研究院帥國讓也提醒道，信托公司跟公募基金，券商資管，私募等相比，在標品投資領域，財富管理領域當前處于相對弱勢及人才儲備相對不足，但人才隊伍建設對信托公司長久穩(wěn)健發(fā)展至關重要，因為未來行業(yè)的競爭更多的是人才儲備和能力的競爭。中國受托人協(xié)會指出，資產(chǎn)管理新規(guī)發(fā)布以來，信托行業(yè)進入艱難轉型階段，信托資產(chǎn)規(guī)模從2017年四季度末的高點持續(xù)下滑。隨著資管新規(guī)過渡期即將結束，2021年二季度信托資產(chǎn)規(guī)模逐步穩(wěn)定并首次上升。。

一位業(yè)內(nèi)人士表示，相較于信托公司在固收業(yè)務方面具備天然的優(yōu)勢，想做好標品等權益類業(yè)務并非一朝一夕，信托公司應，先固收，再權益，借固收搭體系，梳理流程，培養(yǎng)人才，逐漸由固收到固收+，再布局權益類業(yè)務同時上述業(yè)務路徑實現(xiàn)，均離不開信托公司人才結構持續(xù)改進

帥國讓也建議道，信托公司需加強組織架構，投研體系和人才隊伍的建設，不斷優(yōu)化完善市場化的薪酬和競爭機制，為標品業(yè)務吸引足夠的人才目前，信托公司2021年年報還均未發(fā)出，經(jīng)過又一年調(diào)整，信托公司人才結構又發(fā)生了哪些變化，未來信托公司人才隊伍建設又將出現(xiàn)哪些新方向，中國網(wǎng)財經(jīng)將持續(xù)關注。