全球專業(yè)招聘集團軒尼詩最近幾天發(fā)布2021年《中國大陸科技行業(yè)報告》，稱中國在人工智能領域處于領先地位，擁有全球近60%的大數(shù)據專家可是，伴隨著行業(yè)的不斷細分和新賽道的快速發(fā)展，人才的供給側和需求側存在差異在AI賦能的跨界領域，人才的競爭日趨激烈近幾年來，AI醫(yī)療健康的跨行業(yè)發(fā)展日益火熱，人工智能成為引領新一輪醫(yī)療健康行業(yè)改革的核心力量公共衛(wèi)生，醫(yī)院管理，醫(yī)學影像，醫(yī)療機器人，藥物研發(fā)，健康管理，精準醫(yī)療，醫(yī)療支付等細分應用領域應運而生，落地場景不斷增多

中國信息通信研究院此前發(fā)布的《2020人工智能醫(yī)療產業(yè)發(fā)展藍皮書》顯示，在政府和社會各界的共同投入和支持下，我國人工智能醫(yī)療迎來了頂層設計加碼，資本投入增加，市場需求旺盛，相關產業(yè)發(fā)展需求增加，新技術涌現(xiàn)，復合型人才厚度增加等六大重要發(fā)展機遇。

深度涉足中國人才市場的軒尼詩，看好國內AI醫(yī)療健康領域的發(fā)展前景軒尼詩中國執(zhí)行董事王晶表示，互聯(lián)網公司進入醫(yī)療健康領域并不新鮮方向一般是以通過技術思維顛覆醫(yī)療行業(yè)為目標，依然有很強的互聯(lián)網基因和思維這類企業(yè)對應聘者是否有醫(yī)療行業(yè)經驗沒有硬性要求，而是注重其技術能力，思維活躍以及與企業(yè)的融合互聯(lián)網公司在賽道的發(fā)展過程中可能會遇到瓶頸，因為在醫(yī)療健康領域沒有足夠的積累此外，現(xiàn)階段應用場景的成熟度仍有待提高，企業(yè)也在探索更好的盈利模式但總的來說，互聯(lián)網公司在醫(yī)療健康軌道上的不斷嘗試和投入仍有光明前景，對人才的需求依然較高

相比之下，細分領域的初創(chuàng)公司，傳統(tǒng)醫(yī)療機構和制藥公司則利用其醫(yī)療專業(yè)知識，進一步探索AI賦能的可能性例如，在高成本，長R&D周期的新藥研發(fā)領域，AI Pharmaceutical不僅成為了風險投資的新出路，也是很多大型藥企加大投入，招人的重要部門

對于醫(yī)療健康細分領域的企業(yè)，王小群認為，基因序列，醫(yī)學影像，新藥研發(fā)，早期癌癥研究，輔助診斷，下一代測序技術等細分賽道發(fā)展迅速，相應人才需求巨大其中，醫(yī)學影像巨大的市場容量吸引了大量的投資者和創(chuàng)業(yè)者，業(yè)務發(fā)展與適應癥領域直接掛鉤此外，軒尼詩還看好醫(yī)療機器人的未來，包括手術機器人，康復機器人，服務機器人，輔助機器人等可是，大型醫(yī)院和傳統(tǒng)制藥公司正在通過互聯(lián)網和信息化幫助其業(yè)務發(fā)展在技術轉型的過程中，對人工智能領域的人才需求很大，比如圖像算法，深度學習等

但人工智能的醫(yī)療衛(wèi)生領域仍面臨人才儲備不足，人才供需失衡，新興交叉學科領域人才短缺，交叉學科專業(yè)人才梯隊建設不到位等問題。

為此，國內傳統(tǒng)大廠，行業(yè)巨頭，新創(chuàng)企業(yè)，外資企業(yè)紛紛加碼，拋出高薪橄欖枝，爭奪跨界領域的優(yōu)秀人才。

那么人工智能醫(yī)療健康企業(yè)心目中的理想員工是誰呢軒尼詩《中國大陸科技行業(yè)報告》指出，企業(yè)最感興趣的是年輕，高學歷，有經驗的專業(yè)人士

首先，人工智能醫(yī)學

第二，企業(yè)更注重優(yōu)秀的學歷行業(yè)對求職者的學歷要求嚴格，一般都是國內頂尖大學或者海外知名大學的碩士博士

三是深度學習，機器學習等人工智能項目優(yōu)秀的求職者在求職時更有競爭力，更容易被企業(yè)追捧。

第四是優(yōu)秀的軟實力優(yōu)秀的溝通能力，時刻保持商業(yè)前沿理念，擁抱變化心態(tài)，都是跨界領域人才應該具備的技能

王小群還對AI醫(yī)療健康領域的90后新血求職者提出了建議年輕求職者容易陷入自我焦慮，或者受他人影響，從而產生攀比心理和同伴壓力為此，王小群建議求職者保持積極開放的態(tài)度，積極擁抱行業(yè)變化，并保持不斷學習的習慣，面試時，勇敢做自己，展現(xiàn)最真實的一面，與面試官坦誠溝通，避免過度包裝同時要打造自己的不可替代性，將學歷，工作經驗等硬性指標與溝通能力，經營理念等軟性指標相結合