除了蓋樓的職工住房，格力電器在股權(quán)激勵(lì)方面也加大了力度。

值得注意的是，2021年，公司推出了第一期員工持股計(jì)劃，覆蓋人數(shù)超過(guò)4000人業(yè)內(nèi)人士指出，此次對(duì)員工持股計(jì)劃的加碼行動(dòng)，將完善公司內(nèi)部管理機(jī)制，激發(fā)員工核心動(dòng)能

建立健全長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。

格力電器這次的員工持股計(jì)劃也是為了響應(yīng)監(jiān)管層的號(hào)召。

今年4月，證監(jiān)會(huì)等三部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步支持上市公司健康發(fā)展的通知》，鼓勵(lì)上市公司回購(gòu)股份用于股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，引導(dǎo)上市公司通過(guò)現(xiàn)金分紅，股份回購(gòu)等方式回報(bào)投資者，強(qiáng)化市場(chǎng)長(zhǎng)期投資理念。

作為格力電器中的白電龍頭，從2012年開始，其凈利潤(rùn)連續(xù)多年從70多億元增長(zhǎng)到220多億元，最高時(shí)達(dá)到264億元上市以來(lái)累計(jì)現(xiàn)金分紅超過(guò)1000億元，近三年實(shí)施的每股現(xiàn)金分紅總額達(dá)到9.70元

相對(duì)于給予市場(chǎng)豐厚的業(yè)績(jī)回報(bào)和分紅回報(bào)，公司13年沒(méi)有對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)2021年，公司推出第一期員工持股計(jì)劃，覆蓋4000多人相對(duì)于行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的激勵(lì)政策和產(chǎn)業(yè)多元化背景下日益增長(zhǎng)的人才需求，缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)是公司治理中的短板

業(yè)內(nèi)人士指出，格力電器隔年才重新推出員工持股計(jì)劃，是為了完善公司內(nèi)部管理機(jī)制，激發(fā)員工核心動(dòng)能，促進(jìn)公司高質(zhì)量長(zhǎng)期發(fā)展，進(jìn)一步提升內(nèi)在價(jià)值。

員工有優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)。

值得一提的是，員工優(yōu)先認(rèn)購(gòu)比例達(dá)到97.47%與第一期持股計(jì)劃相比，本次認(rèn)購(gòu)價(jià)格更低，擁有后的鎖定時(shí)間從退休縮短至一年，大大提高了員工認(rèn)購(gòu)的積極性同時(shí)，公告顯示，公司還對(duì)一期考核指標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整

格力電器表示，仍會(huì)以第一期員工持股計(jì)劃的原定業(yè)績(jī)目標(biāo)作為年度經(jīng)營(yíng)方針，凈資產(chǎn)收益率穩(wěn)定在行業(yè)較高水平。

考核指標(biāo)兼顧盈利性和成長(zhǎng)性。

公告稱，第二期員工持股計(jì)劃在凈利潤(rùn)明顯增長(zhǎng)，分紅穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增加了關(guān)鍵考核指標(biāo)凈資產(chǎn)收益率，更符合上市公司員工激勵(lì)考核的主流標(biāo)準(zhǔn)和家電行業(yè)的長(zhǎng)期特點(diǎn)而且目標(biāo)設(shè)定高于同行業(yè)上市公司，凸顯格力電器更注重內(nèi)生增長(zhǎng)

根據(jù)公告，公司2022年和2023年的目標(biāo)為:凈利潤(rùn)分別不低于20億元和30億元，2022年和2023年凈資產(chǎn)收益率不低于22%和21%，每年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%。

2021年以來(lái)，大宗原材料價(jià)格居高不下，新冠肺炎疫情在中國(guó)多地蔓延2022年初，緊張的地緣政治局勢(shì)進(jìn)一步推動(dòng)了大宗商品價(jià)格的高位波動(dòng)，整個(gè)家電市場(chǎng)面臨著需求收窄和產(chǎn)業(yè)調(diào)整帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)格力電器的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)員工持股計(jì)劃兼顧了盈利性和成長(zhǎng)性的考核指標(biāo)，既激勵(lì)了員工，又保證了公司的穩(wěn)健發(fā)展，促進(jìn)了資本市場(chǎng)的穩(wěn)定健康發(fā)展

市場(chǎng)人士分析，格力電器推出第二次持股計(jì)劃，調(diào)整第一次持股計(jì)劃，繼續(xù)高比例分紅，旨在進(jìn)一步提高員工凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期持續(xù)健康發(fā)展，同時(shí)提升股東價(jià)值感，實(shí)現(xiàn)公司，員工，股東三贏。