蘭博基尼汽車公司連續(xù)十一年獲得意大利杰出雇主獎(jiǎng)項(xiàng)，這不僅證明了公司對(duì)員工的積極態(tài)度，同時(shí)獎(jiǎng)項(xiàng)的授予正值重要時(shí)期mdash;mdash;經(jīng)過一年多的準(zhǔn)備，公司補(bǔ)充合同的續(xù)簽工作已于近期完成。另外，蘭博基尼向金牛座之心前進(jìn)的電動(dòng)化規(guī)劃迎來(lái)首批重要機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，該計(jì)劃旨在實(shí)現(xiàn)未來(lái)車型的電動(dòng)化和整個(gè)價(jià)值鏈的脫碳化，是蘭博基尼品牌歷史上最大的一筆研發(fā)投資，通過增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和預(yù)計(jì)在2026年年底前新增至少500名員工的計(jì)劃，產(chǎn)生變革性的影響。

2024年意大利杰出雇主獎(jiǎng)項(xiàng)彰顯了蘭博基尼汽車公司對(duì)員工的關(guān)注，體現(xiàn)在清晰明確的價(jià)值觀的相關(guān)舉措上，包括致力于身心健康的計(jì)劃、保證工作和生活平衡的切實(shí)行動(dòng)，以及對(duì)多元性、平等性和包容性的堅(jiān)定承諾。

首席人力、文化和組織官Umberto Tossini表示:杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)在過去的11年里，一直與我們?cè)诓粩喔倪M(jìn)管理技術(shù)的道路上攜手前行。我們?yōu)樗〉玫某晒械阶院溃矝Q心以同樣的信心和開放的態(tài)度迎接變革。我們將繼續(xù)開展以人為本的政策，創(chuàng)造更多共享價(jià)值，與lsquo;向金牛座之心前進(jìn)rsquo;戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

公司開展了一系列活動(dòng)和培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工參與度，營(yíng)造充滿激勵(lì)性與包容性的工作環(huán)境。此外，過去一年最引人注目的活動(dòng)之一是擴(kuò)大了名為蘭博基尼感悟項(xiàng)目的幸福感計(jì)劃，該計(jì)劃于2021年啟動(dòng)，旨在提升員工全方位的幸福感。蘭博基尼感悟項(xiàng)目以三大支柱為基礎(chǔ)，即身體、心智和目標(biāo)，希望從傾聽和持續(xù)改進(jìn)的角度促進(jìn)員工成長(zhǎng)，提升其幸福感。例如，除可持續(xù)營(yíng)養(yǎng)攝入和睡眠重要性等議題外，今年的重點(diǎn)為心理健康，公司在內(nèi)部引入了由心理健康專家提供的心理輔導(dǎo)課程。

蘭博基尼特別關(guān)注親子方面的議題，包括為父母設(shè)計(jì)的完善軟性計(jì)劃，并輔以硬性支持，將對(duì)員工權(quán)益的支持折算為經(jīng)濟(jì)形式，并通過協(xié)商獲得認(rèn)可。補(bǔ)充合同納入的主要?jiǎng)?chuàng)新包括:如果父母雙方都享受了可選的產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，假期前6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼將從薪資的70%提高至80%；如屬單親父母或?yàn)檎湛礆埣矁和?qǐng)假，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼為全額薪資；將每個(gè)孩子托管于日托機(jī)構(gòu)或?qū)W前班可享8小時(shí)的帶薪假期，單親父母或?yàn)檎湛礆埣矁和膸郊倨谠鲋?6小時(shí)；另有10天的帶薪假期用于收養(yǎng)或寄養(yǎng)看護(hù)的情況。

除此之外，公司實(shí)施了具體的舉措，以提高員工參與度，強(qiáng)化多元性、平等性和包容性，包括旨在提升包容性和激勵(lì)性工作環(huán)境的相關(guān)活動(dòng)和培訓(xùn)計(jì)劃。

這些舉措隸屬于公司獲得的兩項(xiàng)重要的性別平等認(rèn)可:IDEM認(rèn)證，和UNI/PdR 125:2022行政認(rèn)證(由DNV于去年頒發(fā)，近期基于項(xiàng)目改進(jìn)而重新進(jìn)行了評(píng)估)。此外，作為企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的一部分，蘭博基尼制定了一份名為探索無(wú)限宇宙的培訓(xùn)目錄，旨在提升多元性、平等性和包容性。

蘭博基尼汽車公司積極參與造福當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的項(xiàng)目，展現(xiàn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括與多個(gè)機(jī)構(gòu)合作mdash;mdash;從圣亞加塔middot;波隆尼市政府開始，通過文化倡議和包容所有人的承諾，鼓勵(lì)市民積極參并改善當(dāng)?shù)丨h(huán)境，豐富的項(xiàng)目領(lǐng)域涵蓋了預(yù)防、培訓(xùn)、研究和志愿者服務(wù)。例如，蘭博基尼一直致力于關(guān)注當(dāng)?shù)氐某踔泻透咧校M織關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)和消除傳統(tǒng)性別刻板印象的研討會(huì)，而且蘭博基尼是博洛尼亞地區(qū)Rete Capo D組織的創(chuàng)始成員之一，該組織為提供平等機(jī)會(huì)的公司間的網(wǎng)絡(luò)。2023年，蘭博基尼發(fā)起了承擔(dān)責(zé)任倡議，這是一項(xiàng)公司內(nèi)部的行動(dòng)號(hào)召，要求員工提名社會(huì)團(tuán)結(jié)項(xiàng)目，蘭博基尼承諾將支持這些項(xiàng)目。

憑借連續(xù)11年的殊榮，蘭博基尼汽車公司印證了其在汽車行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，以卓越的產(chǎn)品性能、工作環(huán)境和對(duì)所有員工的關(guān)注脫穎而出。