鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人日前發(fā)布的《鄉(xiāng)村建設(shè)行動實(shí)施方案》強(qiáng)調(diào)，加快培養(yǎng)各類技術(shù)技能和服務(wù)管理者，探索建立鄉(xiāng)村工匠培養(yǎng)管理體系，支持熟悉農(nóng)村的專業(yè)技術(shù)人員參與村莊規(guī)劃設(shè)計和項目建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管護(hù)人才共享這些重要論述對進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)村人才建設(shè)具有重要意義

目前，在農(nóng)村人才建設(shè)的發(fā)展過程中，還存在著人才總量不足，技術(shù)人員結(jié)構(gòu)失衡，老齡化嚴(yán)重等問題農(nóng)村人才供需矛盾突出對此，最近幾年來《關(guān)于加快鄉(xiāng)村人才振興的意見》等一系列政策出臺實(shí)施，進(jìn)一步集聚了鄉(xiāng)村人才的強(qiáng)大吸引力，建立了各類人才定期服務(wù)農(nóng)村的制度，推動形成了更加廣闊的鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)空間

進(jìn)一步廣納賢才，吸引賢才振興鄉(xiāng)村，必須多措并舉，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，合理穩(wěn)妥施策，以知才之智，愛才之誠，用才之勇，容才之大度，聚才之善道，選拔，培養(yǎng)，用好人才。

一是全方位吸引人才，構(gòu)筑鄉(xiāng)村振興的智高點(diǎn)多管齊下引進(jìn)人才，做好柔性引進(jìn)，促回流，定向招聘，向下送文章尤其要引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生，引導(dǎo)他們到基層創(chuàng)業(yè)通過訂單培訓(xùn)，本地培訓(xùn)等方式，增強(qiáng)基層的造血功能比如一些師范院?？梢耘囵B(yǎng)師范生，引導(dǎo)他們畢業(yè)后回家教書要吸引人才，既要向外看，也要向內(nèi)看，充分激活本地人才資源

二是事業(yè)留人，營造人才聚集的強(qiáng)磁場事業(yè)比工資更有吸引力要尊重人才發(fā)展規(guī)律，在保證基本工資的前提下，為各類人才提供施展才華的廣闊舞臺例如，一些省份推進(jìn)五路人才促進(jìn)振興繁榮，重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)業(yè)創(chuàng)客，規(guī)劃師，農(nóng)技員，工程師，藝術(shù)家五路人才，力爭到2025年達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)正是因為這些地區(qū)在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)，規(guī)劃，技術(shù)等方面有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，才能最大程度地吸引人才

三要致力于人才，優(yōu)化人才服務(wù)軟環(huán)境努力營造良好的人才發(fā)展氛圍，才能真正讓各類人才服務(wù)更有保障，對未來更有信心打破農(nóng)村人才與城市人才在教育，醫(yī)療，社會保障，公共服務(wù)等方面的政策壁壘，打破身份和編制限制，鼓勵人才扎根基層，建功立業(yè)，增強(qiáng)農(nóng)村人才的獲得感和歸屬感