今年以來，互聯(lián)網(wǎng)廠商加班情況有所調(diào)整，不少企業(yè)宣布取消周大小工作制，嚴(yán)格執(zhí)行雙休，讓員工在周末有一個(gè)休息調(diào)整的過程。

需要注意的是:周大小休息日制度調(diào)整后，互聯(lián)網(wǎng)巨頭近期的改革方向被提上了日常工作時(shí)間。

據(jù)報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)將實(shí)施1075工作制，即從上午10: 00到晚上7: 00，每周工作5天。

最近幾天，最新消息透露，騰訊也將進(jìn)行相關(guān)改革，將實(shí)施965工作制度是9點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班，工作5天。

此外，員工需要在7: 00后向公司申請(qǐng)加班，加班時(shí)長(zhǎng)與領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核掛鉤。

從以上制度可以看出，大廠會(huì)嚴(yán)格控制員工的加班時(shí)間，保證員工能夠有充足的休息時(shí)間。

不過目前這個(gè)消息只是道聽途說，據(jù)報(bào)道，騰訊各部門員工都表示沒有收到相關(guān)通知。

需要注意的是，有騰訊員工表示，965工作制度不現(xiàn)實(shí)，九點(diǎn)上班太早，高峰期堵車嚴(yán)重1075比較合適，就是10點(diǎn)上班，7點(diǎn)上班，工作5天

其實(shí)在騰訊之前，很多部門都實(shí)行彈性工作制，不打卡不上課員工的通勤時(shí)間相對(duì)自由，可以根據(jù)自身情況靈活調(diào)整通勤時(shí)間，錯(cuò)開早晚高峰

因此，一些員工認(rèn)為，如果實(shí)施965工作，需要打卡上下班，但這是一種退步。