上周五晚間，格力發(fā)布了第二期員工持股計劃草案，下調(diào)了首期員工持股計劃的績效考核標準此后，公司股價連續(xù)三次下跌，5月25日下跌0.06%，收于31.77元/股

格力第二期員工持股計劃的持股期有業(yè)績考核要求，其中今年凈利潤比2020年增加不低于20億元，即241.75億元今年一季度，格力凈利潤不到241.75億元的五分之一

辦公室在討論持股，但大家參與的意愿都不強烈格力的老員工趙東告訴時代財經(jīng)，很多同事都在觀望，因為他們對公司的業(yè)績沒有信心，擔心解禁會約束很多條件

員工:去年沒參加，今年也不會參加。

根據(jù)格力的公告，第一期和第二期員工持股計劃的持有人范圍相同除了高管，還有中層干部和核心員工，包括管理干部，技術專家和業(yè)務骨干目前可以認購二期的員工名單還沒有確定

作為多年的老員工，趙東去年有資格認購第一期ESOP，但沒有參與他本人預計有第二次認購資格，已決定不參與認購因為擔心股價崩盤，解禁會綁定很多條件，他寧愿去二級市場買，哪怕認購價是市價的一半，也就是16.36元/股

趙東提到，去年很多同事用貸款資金認購股票，現(xiàn)在股價暴跌，可能虧了。

去年6月，格力推出第一期員工持股計劃，認購價格為27.68元/股當時格力的股票市價在50元/股左右一年后，公司股價跌至30元/股左右

公告顯示，格力第一期員工持股計劃預計資金不超過30億元，最終員工實際購買金額僅為11.44億元至于第二次持股計劃，格力設定的資本規(guī)模不超過15.5億元

第一階段的認購意愿非常低...我辦公室的同事基本只買了1000股的最低認購份額趙東說，有些部門的認購人數(shù)不到10%，因為要等到退休后才能解禁

根據(jù)格力第一期員工持股計劃，未經(jīng)工會事先書面確認，員工在退休前不得出售或質(zhì)押自己，否則工會有權追回其相應的股份收益。

在今年第二期員工持股計劃中，相應條款變更為:在所有股份全部擁有并轉入個人證券賬戶后一年期滿前，未經(jīng)工會事先書面確認，員工不得自行出售或質(zhì)押。

時代財經(jīng)采訪了格力員工，他們中的一些人和趙冬一樣，擔心解禁會綁定條件，還有一些人表示如果有資格認購就買，畢竟比市場價便宜一半。

身邊同事都說補公積金，還談持股此前，格力少繳公積金引發(fā)廣泛關注趙東透露，之前公司還沒有支付少繳的公積金，今年的職代會即將召開，希望能等一個說法

格力公關人員表示，第二期員工持股計劃的購股價格為16.36元/股，較第一期有所下降，客觀上減輕了員工參與第二期員工持股計劃的資金壓力預計此次認購員工會更加積極，有助于持股計劃更順利實施

業(yè)績靠空調(diào)，考核標準降低。

長期在一線市場工作，趙冬對格力的業(yè)績沒有信心，因為根據(jù)第二期員工持股計劃，只有公司在持股期限內(nèi)達到業(yè)績考核標準，員工才能獲得股份。

格力新盤的增長點還是個謎趙冬認為，公司空調(diào)業(yè)務發(fā)展空間不大，小家電缺乏競爭力，出口業(yè)務占比小，洗衣機和智能裝備項目進展不理想，擔心業(yè)績考核標準無法完成

以家電板塊的洗衣機業(yè)務為例，時代財經(jīng)了解到，2019年，格力成都工業(yè)園開工建設，這是公司首個洗衣機生產(chǎn)基地一期預計年產(chǎn)洗衣機300萬臺，日均產(chǎn)量預計8200臺以上可是，到今年5月，該基地成品洗衣機出貨量僅超過600臺/天

2021年，格力凈利潤同比增加約11億元，同比增速為4.01%第一期持股計劃原來的業(yè)績考核指標沒有完成，即2021年的凈利潤考核標準是增長率不低于10%

最近幾天，格力下調(diào)了首期持股計劃的業(yè)績考核指標，2021年凈利潤考核標準改為較2020年增加不低于10億元。

格力公關人員在接受時代財經(jīng)采訪時表示，持股計劃的根本意義在于讓員工齊心協(xié)力推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)股東，管理層，中層干部，核心員工利益共享，風險共擔。

他提到，本次員工持股計劃分別在公司層面和個人層面設置了考核指標員工需要在每個可行權期內(nèi)完成考核指標才能獲得公司的股權，可以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，有助于提升公司競爭力和公司價值，保證公司經(jīng)營目標和全體股東利益的實現(xiàn)

對于公司的未來前景，他表示，公司立足于家電產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)步拓展智能裝備，精密模具，新能源，半導體，核心零部件等新興產(chǎn)業(yè)，打造更具競爭力的多元化，科技化的全球化產(chǎn)業(yè)集團