引進具有高級職稱的醫(yī)學(xué)專家是博羅縣提高醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)能力的措施之一多年來，博羅縣醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺，急需人才招不到，引進來，留得住的困難依然存在，并沒有得到根本改善對于正在努力步入縣域高質(zhì)量發(fā)展第一方陣的博羅來說，建立一支高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍，推動縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，是經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的前提

最近幾天，《博羅縣2021—2025年加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)優(yōu)惠激勵方案》出臺《方案》提出，將通過公開招聘，緊缺人才專項招聘，訂單定向培養(yǎng)，城市三甲醫(yī)院支持等措施填補醫(yī)務(wù)人員缺口，通過一系列優(yōu)惠激勵措施做好人才儲備，力爭到2025年每千人執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)達到3.0人以上

首席專家補齊初級衛(wèi)生保健短板

家住博羅縣楊村鎮(zhèn)的黃先生今年70多歲他多年前左股骨頸骨折，左髖關(guān)節(jié)一直疼痛，行走困難因為當?shù)蒯t(yī)院不能手術(shù)，去外地就醫(yī)不方便，他的病一直拖著

前不久，黃先生在楊村鎮(zhèn)博羅縣第二人民醫(yī)院接受了全髖關(guān)節(jié)置換手術(shù)，術(shù)后不久就能下地行走，解決了多年來忍受的病痛主刀的是新任首席專家，骨科主任陸·博羅縣第二人民醫(yī)院由原楊村鎮(zhèn)衛(wèi)生院升級而來承擔著楊村及周邊地區(qū)約40萬人的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)，還負責(zé)接收附近基層醫(yī)院危重患者的轉(zhuǎn)診和業(yè)務(wù)指導(dǎo)升級后，醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)能力顯著提升，骨科等專科建設(shè)優(yōu)勢凸顯，給周邊群眾帶來了極大的便利

值得注意的是，通過廣東省百名首席衛(wèi)生專家下基層專項招聘和惠州市高級人才支援醫(yī)療行動，博羅縣第二人民醫(yī)院招聘了3名具有高級職稱的醫(yī)學(xué)專家專家到來后，帶領(lǐng)醫(yī)院專家團隊開展多項先進技術(shù)，填補了當?shù)蒯t(yī)療技術(shù)空白

這是博羅縣加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提升基層醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)能力的一個縮影長期以來，與其他地區(qū)一樣，博羅基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)也面臨著衛(wèi)生人才嚴重短缺的問題與之相伴的是基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力薄弱，基層醫(yī)務(wù)人員待遇低，人才引不來，留不住，流動性大

人才強醫(yī)，人才興院，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力，人才是關(guān)鍵最近幾年來，博羅縣通過公開招聘引進，訂單定向，直接考察防疫一線醫(yī)務(wù)人員等方式，先后招聘了483名醫(yī)務(wù)人員，有效緩解了醫(yī)療衛(wèi)生人員短缺的局面同時，博羅縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)通過內(nèi)部激活，培養(yǎng)選拔任用了25名優(yōu)秀人才為9級職員，提拔了6名中層干部，完成了1名9級職員的交流輪崗，從內(nèi)部激活了人才活力

新招聘的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員可以領(lǐng)取安置補貼。

最新的《方案》重新點燃了博羅縣衛(wèi)生人才儲備的助推器《方案》提出，博羅縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)將實行全員管理，以按需設(shè)崗，因崗用人，因崗制人為原則，主要通過公開招聘，緊缺人才專項招聘，訂單定向培養(yǎng)，市三甲醫(yī)院支持等措施，填補醫(yī)務(wù)人員缺口，做好人才儲備，力爭2025年實現(xiàn)每千人執(zhí)業(yè)醫(yī)師3.0人以上

每千人口執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)除以執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師數(shù)之和除以總?cè)丝跀?shù)，直接反映一個地方的醫(yī)療衛(wèi)生人員建設(shè)情況，進而反映當?shù)氐尼t(yī)療衛(wèi)生水平根據(jù)國家衛(wèi)健委公布的數(shù)據(jù)，截至2021年，我國每千人口擁有2.9名醫(yī)生，醫(yī)療資源依然緊缺

對于博羅來說，如何提高醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量，實現(xiàn)從有病能醫(yī)到病能醫(yī)好的轉(zhuǎn)變，是提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的又一重要命題。

《方案》給出了一個以動機為主線的解決思路解決問題的思路之一是公開招聘和引進各類健康人才，包括高層次醫(yī)學(xué)?？茍F隊，全日制博士生，市級名醫(yī)，醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人物，中醫(yī)專家工作室導(dǎo)師等同時，招聘急需的醫(yī)療衛(wèi)生人才和臨床醫(yī)學(xué)，中醫(yī)，口腔醫(yī)學(xué)，預(yù)防醫(yī)學(xué)等專業(yè)人才

博羅正通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，著力培養(yǎng)，引進和用好醫(yī)療衛(wèi)生人才，改變基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺，引進和留住困難，博東博區(qū)域發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，提升衛(wèi)生人才隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)能力，推動衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

《方案》特別指出，博羅縣公立醫(yī)療衛(wèi)生單位新招聘，引進并簽訂服務(wù)年限協(xié)議的符合條件的人才，按規(guī)定程序納入事業(yè)編制此外，符合條件的人員可以享受縣政府的特定津貼等優(yōu)惠政策，所需資金由縣財政承擔其中，臨床醫(yī)學(xué)，中醫(yī)，口腔醫(yī)學(xué)，預(yù)防醫(yī)學(xué)急需的全日制博士研究生，全日制碩士研究生及副高級以上職稱人員也可享受安置補貼

《方案》詳細解釋了博羅新招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員可獲得的安置補助其中，全日制博士研究生與用人單位簽訂3年服務(wù)合同的，給予60萬元安家補貼，與用人單位簽訂5年服務(wù)合同的，給予120萬元安家費補貼，與用人單位簽訂7年服務(wù)合同的，給予200萬元安家補貼這也是醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員領(lǐng)取安置補助的最高標準此外，博羅縣公立醫(yī)療衛(wèi)生單位引進的全日制博士研究生，全日制碩士研究生和具有副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，也可享受縣財政給予的特定津貼

博羅考生報名參加定向培養(yǎng)可以獲得學(xué)費和生活補助。

人才幸福，安居是前提據(jù)博羅縣衛(wèi)計局相關(guān)負責(zé)人介紹，博羅已建成人才公寓，縣政府將為臨床醫(yī)學(xué)，中醫(yī)，口腔醫(yī)學(xué)，預(yù)防醫(yī)學(xué)等專業(yè)的全日制博士生，全日制碩士生，以及副高級職稱以上的特定專業(yè)技術(shù)人才提供一定數(shù)量的住房根據(jù)消息顯示，博羅縣人才公寓按實際招用人才數(shù)量分配使用，由相關(guān)部門管理維護，免費或收取一定使用費全日制博士研究生，高水平醫(yī)學(xué)?？茍F隊，市級名醫(yī)，醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才可在聘期內(nèi)免租入住其中，全日制博士生，高層次醫(yī)學(xué)?？茍F隊帶頭人在聘期內(nèi)占用面積不低于160平方米在博羅縣公立醫(yī)療衛(wèi)生單位全職工作滿7年，就可以取得這套房子的產(chǎn)權(quán)

根據(jù)《方案》，博羅縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進的高水平醫(yī)療?？茍F隊也可獲得相應(yīng)補貼每個團隊可以獲得600萬元的補貼入職后，團隊第一年薪酬250萬，第三年中期考核通過者150萬，到期考核通過者200萬

目前，2022年全國普通高考正在進行中對于即將選擇大學(xué)和專業(yè)的高考生，博羅還將采取訂單定向培養(yǎng)的措施，引導(dǎo)學(xué)生在博羅縣學(xué)醫(yī)和回國工作《方案》提出，卜凡學(xué)生就讀臨床醫(yī)學(xué)，中醫(yī)學(xué)，口腔醫(yī)學(xué)，預(yù)防醫(yī)學(xué)等專業(yè)全日制本科，與縣衛(wèi)健局簽約承諾畢業(yè)后回博羅縣工作服務(wù)5年，給予每人每年學(xué)費和生活補助2.5萬元上述負責(zé)人介紹，這些醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后，將重點服務(wù)博羅東區(qū)的8個衛(wèi)生院

值得注意的是，享受過教育補助的學(xué)生，畢業(yè)后可通過博羅縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘考試報名未編制的以臨時工身份在博羅縣公立醫(yī)療衛(wèi)生單位服務(wù)，未達到服務(wù)年限并終止相關(guān)用人單位工作的，按照未服務(wù)年限占總服務(wù)年限的比例退還教育補助費不回博羅縣服務(wù)的，應(yīng)當全額退還已享受的教育補助