日前，格力電器修改了第一期員工股權激勵計劃的考核標準，隨后推出了第二期半價員工持股計劃。

雖然格力電器上一次員工回購是半價，但由于員工退休后才能行使權利的門檻，相關方案被熱議現(xiàn)在，很多內容都做了調整這也引起了外界的關注有投資者表示支持員工持股，人才是企業(yè)的第一競爭力，但也有投資者表示這一波操作看不懂

日前，格力電器相關人士對《證券日報》記者表示，第一次持股計劃的調整是公司根據(jù)現(xiàn)有實際情況做出的，第二次持股計劃再次優(yōu)化。

據(jù)格力電器內部人士透露，大家對這個員工持股計劃反應積極，條件比較理想。

新的持股計劃有更多優(yōu)越的條件，員工積極響應。

格力電器5月21日公布第二期員工持股計劃，距離上一期計劃推出僅一年。

根據(jù)第二期員工持股計劃，員工持股計劃的股票規(guī)模不超過9472.8萬股，占公司目前總股本的1.60%，整體資本規(guī)模不超過15.5億元員工持股計劃購買公司股份的價格為16.36元/股，為前一交易日董事會收盤價32.72元/股的50%可以說還是半價，甚至不到上次回購價格的70%

根據(jù)消息顯示，本次持股計劃覆蓋員工12000余人，其中中層及基層干部，核心員工，技術專家優(yōu)先認購比例為97.47%，其他高管認購份額不高于2.53%。

公告顯示，格力電器第一期員工持股計劃于2021年12月13日完成非交易轉讓，實際購買股份數(shù)量為4633萬股，占公司當前總股本的0.78%，購買金額為11.4億元這一金額約占格力電器此前提出的30億元最高資本金的38%員工持股計劃以24.68元/股的價格購買公司回購股份

相比而言，格力電器此次推出的第二期員工持股計劃，覆蓋面比第一期更廣，員工購買股票的價格更低。

第三方研究機構Lens公司創(chuàng)始人況玉清在接受《證券日報》記者采訪時表示:格力電器此次推出的激勵條件優(yōu)越，考核指標合適，分紅要求更明確，主要是為了進一步激發(fā)員工認購熱情，完善激勵機制同時，在二期持股計劃中，中層和技術員工獲得了更高的認購比例可以看出，二期計劃主要針對這類員工實施，加強核心技術人員的‘保留’

格力員工對這一持股計劃也反應積極一位格力中層人士表示:方案確實比一期好很多，大家都比較積極

據(jù)業(yè)內人士估計，第二期員工持股計劃將有效提高薪酬水平在完成業(yè)績考核目標的情況下，格力電器員工預計人均擁有約7700股，人均盈利12.6萬元，同時每年可獲得不低于1.5萬元的定期分紅

超出預期的挑戰(zhàn)

再次降低門檻

值得注意的是，首期員工持股計劃公布后，引發(fā)了員工獲得激勵的門檻是否合理，高層計劃認購比例是否高等熱議在新的方案中，這些相關內容都發(fā)生了變化格力電器表示，這是根據(jù)實際情況做出的合理調整

為平衡兩期員工權益，格力電器對第一期員工持股計劃的考核目標進行了調整，即2021 —2022年凈利潤較2020年分別增長不低于10%和20%至10億元和20億元，同時增加了2022年凈資產(chǎn)收益率不低于22%的考核目標此外，員工持股計劃的鎖定期由之前的退休縮短為一年

至于調整的原因，格力電器表示，2021年以來，復雜多變的宏觀環(huán)境使得公司經(jīng)營面臨的風險，挑戰(zhàn)和壓力遠超預期雖然公司2021年凈利潤同比增長4.01%，但與首期員工持股計劃的考核目標相比仍有一定差距

平臺智庫專家郭世亮認為，今年家電行業(yè)仍將面臨嚴峻的環(huán)境，原材料價格高企，國內消費意愿疲軟，庫存高企，對家電廠商壓力較大格力可以借機通過激勵提高員工士氣和企業(yè)競爭力

近期部分家電企業(yè)開始裁員或進一步下調股權激勵考核目標最近幾天，美的集團也將2022年和2023年的考核目標下調至ROE的20%和18%

格力員工持股計劃在凈資產(chǎn)收益率，凈利潤增長目標，分紅比例等考核目標上都有明確的設定，可以說是比較完善的中國人民大學商法研究所所長劉俊海對《證券日報》記者表示，希望上市公司在制定員工持股計劃時，注重計劃的合理性，兼顧中高級員工和核心基層員工，在股東權利，員工利益和企業(yè)利益之間找到相對平衡