作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代人，以90后為代表的年輕人已經(jīng)成為職場中堅力量獵奇最新發(fā)布的《當(dāng)代年輕職場人現(xiàn)狀洞察報告》旨在通過大數(shù)據(jù)和調(diào)研，分析年輕人在職場的發(fā)展，職場地位和經(jīng)濟(jì)狀況，從而反映當(dāng)代年輕人在職場的現(xiàn)狀

據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近四年高管中90后比例呈上升趨勢2018年，高級管理人員中90后比例為17.34%，2020年這一比例上升至24.1%

調(diào)查顯示，70.53%的90后工作城市自就業(yè)以來沒有變化城市流動發(fā)生率為29.47%在經(jīng)歷過跨城市流動的90后中，前五大流動情況發(fā)生在北方一線城市，上海，廣州，深圳此外，90后城市流動主要發(fā)展在大城市與周邊城市之間

這也意味著越來越多的年輕人在城市群和大都市地區(qū)流動廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)系副教授丁分析了第一財經(jīng)，發(fā)現(xiàn)長三角，珠三角等大城市群有很多新城就人才而言，城市群內(nèi)部就業(yè)不僅選擇面廣，而且跨城市流動成本低

調(diào)查顯示，2021年1—8月，90后就業(yè)崗位交付量TOP20城市中，上海占比最高，為9.26%其次是北京，占7.89%，深圳和廣州分別以6.68%和5.81%排名第三和第四杭州和成都緊隨其后，分別占4.71%和3.96%南京，蘇州，武漢，重慶和Xi的占比均超過2%，排名第七至第十一整體來看，一線城市和新一線城市仍然是90后就業(yè)的首選

作為長三角地區(qū)的龍頭城市，上海擁有上海證券交易所等一大批跨國企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)它的總部經(jīng)濟(jì)，R&D和創(chuàng)新都很突出，也是最吸引年輕人才的地方

伴隨著時代的變遷，當(dāng)代年輕人在職場的工作壓力越來越大，工作時間也在增加加班是當(dāng)代職場不可回避的話題報告顯示，76.71%的90后經(jīng)常每天加班就加班時間而言，90后勞動者在工作場所的加班時間在90%以上，其次是3小時以上，占5.83%，1小時內(nèi)的比例為3.68%

當(dāng)被問及加班的主要原因時，工作量太大，不加班無法完成占比最高，為69.63%職場內(nèi)卷化，被迫加班緊隨其后，占比56.13%，領(lǐng)導(dǎo)會議多，決策時間長導(dǎo)致效率低下以46.63%排名第三

從地域上看，一線城市經(jīng)常加班的90后勞動者比例超過80%，在新一線城市占76.61%，在二線城市占76.15%，三線及以下城市占61.54%可見，伴隨著城市變小，頻繁加班的情況有所緩解

與他們的前輩相比，90后的收入并不低，但他們往往與月光族，精致貧窮，債務(wù)等字眼聯(lián)系在一起可是，情況可能并非如此調(diào)查顯示，91.29%的90后員工表示有存錢的習(xí)慣，只有8.71%的人沒有

當(dāng)被問及名下有多少資產(chǎn)時，70%以上的90后名下資產(chǎn)不超過30萬其中，10—30萬占比最高，占27.29%，其次是5—10萬，占比26.12%，而且，5萬以下占比21.65%，名下資產(chǎn)占30—50萬的14.35%，1—3億的比例為5.18%也就是說，大約有1/4的90后工人資產(chǎn)超過30萬