最近幾天，北京陽光消費(fèi)大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法研究中心，消費(fèi)者網(wǎng)發(fā)布了《中小企業(yè)招聘調(diào)查報(bào)告》報(bào)告顯示，中小企業(yè)更青睞移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，云招聘成為中小企業(yè)的主流招聘模式

報(bào)告在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)的招聘需求更多的是臨時(shí)性，偶發(fā)性，小規(guī)模，短期性的中小企業(yè)在招聘服務(wù)的采購(gòu)中，遵循理性決策的原則，重點(diǎn)考慮招聘效果，性價(jià)比，支付方式的靈活性等因素企業(yè)在評(píng)估招聘效果時(shí)，會(huì)綜合考慮簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)確性，數(shù)量，獲取時(shí)間等因素

報(bào)告指出，在靈活性方面，個(gè)別崗位幾十元到幾百元不等的招聘套餐和增值服務(wù)，很容易滿足中小企業(yè)的實(shí)際需求以中小企業(yè)反映的老板直接就業(yè)為例，說明性價(jià)比對(duì)中小企業(yè)的吸引力從被調(diào)查企業(yè)的反饋來看，BOSS直聘平臺(tái)獲取單個(gè)候選人的成本在市場(chǎng)平均水平的1/2到1/3之間

注重招聘的性價(jià)比和靈活性。

在回收的問卷中，75.02%的受訪者在500人以下的企業(yè)工作，74.69%的企業(yè)年雇傭人數(shù)在100人以下，73.43%的企業(yè)年雇傭人數(shù)在5萬元以下需求小，投入成本低，是中小企業(yè)招聘的典型特點(diǎn)

中小企業(yè)在評(píng)估招聘效果時(shí)對(duì)素質(zhì)因素最感興趣，占比超過80%，其次是招聘成本和招聘時(shí)間在受訪的中小企業(yè)中，付費(fèi)在線招聘服務(wù)是最具吸引力的招聘服務(wù)，占比85.70%

報(bào)告顯示，中小企業(yè)小型，臨時(shí)性，偶發(fā)性，短期招聘需求較多，更傾向于小型，線上單次采購(gòu)，而非線下合同支付。

以BOSS直聘為例企業(yè)可以購(gòu)買每月幾十元的單個(gè)崗位招聘套餐，最低幾十元到幾百元的單個(gè)道具有受訪企業(yè)反映，BOSS直聘平臺(tái)獲取單個(gè)候選人的成本在市場(chǎng)平均水平的1/2到1/3之間

相應(yīng)地，中小企業(yè)更愿意為移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)渠道付費(fèi)在受訪企業(yè)中，77.87%的中小企業(yè)選擇在BOSS直聘等移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)購(gòu)買招聘服務(wù)

課題組認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)在保證安全的同時(shí)，應(yīng)考慮中小企業(yè)名氣小，資源少的具體特點(diǎn)，提供更加精準(zhǔn)，定點(diǎn)的人才推薦支持同時(shí)，我們會(huì)提供更多負(fù)擔(dān)得起和具成本效益的招聘服務(wù)組合，以支援中小型企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加招聘很正常。

移動(dòng)招聘渠道具有年輕求職者使用較多，求職者之間活躍度高，溝通效率高等特點(diǎn)，更符合求職者的使用習(xí)慣一方面通過移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)與主動(dòng)求職者直接溝通，另一方面，通過各種活躍的自媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，吸引潛在求職者

報(bào)告顯示，由于中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，除了人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人的工作人員參與具體招聘工作外，副總裁，總監(jiān)，項(xiàng)目經(jīng)理等業(yè)務(wù)條線領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)主也會(huì)親自參與招聘工作，近六成企業(yè)的招聘決策流程需要企業(yè)主的最終審核。

事實(shí)上，業(yè)務(wù)線主管和高管參與招聘過程是業(yè)內(nèi)共識(shí)早在2019年，華為就在內(nèi)部郵件中強(qiáng)調(diào)，用人部門或上級(jí)部門的資深專家和部門負(fù)責(zé)人必須參加面試在海外，人人都是招聘官也成為科技公司人事管理的亮點(diǎn)知名流媒體服務(wù)公司網(wǎng)飛甚至規(guī)定，面試比招聘經(jīng)理安排的任何會(huì)議都重要

同時(shí)，《報(bào)告》指出，伴隨著中小企業(yè)扶持政策的落實(shí)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，求職者對(duì)中小企業(yè)的了解增加，中小企業(yè)招聘難有所緩解比如調(diào)查中，大部分企業(yè)可以在30天內(nèi)完成單個(gè)崗位的單次錄入

可是，中小企業(yè)招聘的長(zhǎng)期系統(tǒng)性問題依然存在報(bào)告顯示，中小企業(yè)在招聘中面臨的主要問題是信息傳遞效率低，缺乏雇主品牌建設(shè)

招聘網(wǎng)站聚集了大量的人才簡(jiǎn)歷信息，但如何在篩選大量簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上，快速高效地篩選出匹配度高的人才信息，打破馬太效應(yīng)，將求職者的注意力公平地分配給眾多中小企業(yè)，仍然任重道遠(yuǎn)。

調(diào)查組建議，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)應(yīng)依托人工智能技術(shù)，精準(zhǔn)匹配人才，提高匹配效率，積極涉足新領(lǐng)域，與新行業(yè)建立深度合作，精準(zhǔn)把握企業(yè)人才需求，助力中小企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展同時(shí)，中小企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新人力資源管理模式，優(yōu)化自身品牌形象，同時(shí)建立人才守備，有效應(yīng)對(duì)人才補(bǔ)充和人才派遣的挑戰(zhàn)