北京時(shí)間9月27日上午，有報(bào)道稱，根據(jù)員工和求職者的反映，部分去藍(lán)色起源面試的求職者，要面對(duì)5個(gè)小時(shí)的集體面試，還要寫(xiě)一篇關(guān)于人類(lèi)航天的小論文。

這家航空航天初創(chuàng)公司的一名現(xiàn)任員工和一名前員工以及三名在藍(lán)色起源面試過(guò)的申請(qǐng)人向媒體證實(shí)了論文和面試過(guò)程的存在由于一些候選人被要求與公司簽署保密協(xié)議，這些工程師要求保持匿名

藍(lán)色起源拒絕就其招聘流程置評(píng)外媒無(wú)法確認(rèn)是否適合工程師以外的職位候選人公司有4000多名員工，其中工程師占了很大一部分

Peak Technical Staffing是一家曾經(jīng)為藍(lán)色起源的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SpaceX提供招聘服務(wù)的公司該公司業(yè)務(wù)發(fā)展高級(jí)總監(jiān)黛博拉瓦格納對(duì)外媒表示，埃隆馬斯克的公司也有類(lèi)似的招聘流程，包括以SpaceX任務(wù)為重點(diǎn)的PPT演示SpaceX沒(méi)有回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求

瓦格納說(shuō):很多候選人都在這一步搞砸了你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，許多人對(duì)載人太空旅行并不真正感興趣他們只對(duì)在SpaceX找到一份收入不錯(cuò)的工作感興趣這些人正是馬斯克想要過(guò)濾掉的人

四位招聘專(zhuān)家表示，雖然Blue Origin和SpaceX在獲得NASA的合同和人才方面一直處于不斷的競(jìng)爭(zhēng)中，但他們招聘的技術(shù)人才似乎與大多數(shù)傳統(tǒng)航空航天行業(yè)形成了鮮明的對(duì)比。

Phillip董事總經(jīng)理Dennis Theodore Luo對(duì)媒體表示，在疫情期間，像Blue Origin這樣的航天公司迎來(lái)了招聘熱潮，而波音等更傳統(tǒng)的公司則試圖留住人才，以避免大規(guī)模人才流失，這使得傳統(tǒng)企業(yè)在招聘過(guò)程中增加額外標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)模變得更小。

西奧多羅在一次采訪中說(shuō)，大多數(shù)工程師，尤其是那些沒(méi)有達(dá)到一定水平的工程師，沒(méi)有想到會(huì)在面試前被要求寫(xiě)一篇小論文在大多數(shù)情況下，人們對(duì)工程師的刻板印象其實(shí)是真實(shí)的，而且大多數(shù)都是內(nèi)向的人當(dāng)他們期待技術(shù)面試時(shí)，他們不想做一個(gè)小時(shí)的演講，所以他們的演講技巧可能不能反映他們的工程天賦

180工程公司人才總監(jiān)，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)喬治桑托斯表示，像Blue Origin這樣的創(chuàng)業(yè)公司在人才經(jīng)驗(yàn)方面門(mén)檻較高，這些公司在面試時(shí)往往更注重應(yīng)聘者的個(gè)性兩位曾在《藍(lán)色起源》面試過(guò)的求職者透露，團(tuán)體面試包括快速行為問(wèn)題，重點(diǎn)是他們將如何應(yīng)對(duì)壓力

航天科技招聘公司The Sourcery總裁馬特艾伯特表示，他知道多家硅谷初創(chuàng)企業(yè)在早期就采用了集體面試，寫(xiě)小論文等策略，宣傳企業(yè)對(duì)職業(yè)道德的高要求他說(shuō):當(dāng)你在候選人面前設(shè)置這樣的額外障礙時(shí)，很多人會(huì)抵制如果應(yīng)聘者不愿意投入時(shí)間和精力，如果沒(méi)有這樣的激情，就無(wú)法滿足工作的要求